公司的繁荣依仗人才的聚集，而公司的持续繁荣则有赖于人才在公司的长期发展。作为现代企业治理的重要创新机制，对员工的福利和关爱有利于增强员工的归属感，激发企业的内生动力并促进社会的健康发展。

激励和关爱员工的方式多种多样，在诸多方式中，借助于信托这一工具，能够对企业员工的福利作出更加灵活、稳定而专业化的安排。这种类型的信托主要是员工持股信托以及员工福利信托。其中：

设立本信托的客户为浙江某企业。该公司作为智能分拣机器人全球首创者、全球领先的柔性智能分拣解决方案供应商，创造了世界首个便携式、模块化、自动化单元分拣系统的公司，同时长期以来一直也关爱员工的健康成长和人企之间的和谐共存。在新财道家族办公室的专业支持下，公司为本企业员工设立了员工福利信托这一特殊福利。

这项福利旨在为员工和他们的家庭提供额外的经济保障和福利支持，为员工提供更可靠、更长远的保障，让员工能更安心地工作和生活。以满足他们的生活需求，提高职工的生活水平和幸福感。员工福利信托也是公司长期扶持员工的一种体现，同时也是提高公司整体形象的重要手段。

在员工福利信托中，新财道担任信托保护人，负责本信托专业方案的顶层规划及落地执行。特别是在信托成立生效之后，新财道仍然发挥着重要的功能和价值。

首先，新财道将持续协助受托人或指令权人的信托财产管理事宜。为了给员工提供更好的福利保障，首先需要信托财产能够产生稳定的投资收益，实现信托财产的保值增值。新财道担任本信托的保护人，立场是买方顾问的角色，同时依托于自身强大的投研能力，能够帮助客户筛选评估资产管理机构并对其产品优劣提出评估建议，供受托人及或委托人参考。

其次，新财道将协助受托人处理信托运营相关事务。薪酬福利的发放及处理是非常复杂的事务性工作，对于金融属性的受托人来说往往缺乏处理或介入的能力。为此，在员工福利信托中，新财道将以客户管家的身份，协助处理各类信托运行中需要办理的事务性工作。

再次，新财道还负责监督员工福利信托的运作情况。信托需要为员工提供福利保障，同时也需要遵守法律法规以及信托文件的规定。如果信托的运作出现问题，新财道需要及时发现并采取措施，保障员工的福利不受影响。此外，新财道还将确保信托运作过程的公开透明，让员工了解自己享受的福利保障来源和运作方式，从而增强员工对公司的信任和归属感。

总之，新财道作为员工福利信托的保护人，在其中具有重要的角色和作用。通过顶层专业规划、客观中立的买方顾问服务以及精心的运作监督，新财道将为员工提供稳定、可靠的福利保障，让员工更加安心、满意地工作，增强公司的凝聚力和竞争力。我们唯愿共同缔造安稳、快乐、充满可能的家和企业的新常态！